Training:
Interviewtechnieken
Effectiever, objectiever en professioneler
Deze training is gericht op het ontwikkelen van de vaardigheden die nodig zijn om effectieve en professionele sollicitatiegesprekken te voeren. Het doel is om interviewers in staat te stellen de juiste kandidaten te selecteren door middel van gestructureerde, eerlijke en grondige gesprekken.
Resultaat
Na afloop van de training zijn deelnemers in staat om sollicitatiegesprekken effectiever, objectiever en professioneler te voeren, waardoor ze de best mogelijke kandidaten voor hun organisatie kunnen selecteren. De training helpt interviewtechnieken te verfijnen, wat leidt tot betere selectie- en wervingsresultaten..
Praktische informatie over deze opleiding
Duur: 1 dag, 9u00 tot 17u00
Data & locaties:
Dinsdag 04/11/2025 te Herentals
Woensdag 04/03/2026 te Gent
Maandag 18/05/2026 te Antwerpen
Maandag 15/06/2026 te Gent
Maandag 21/09/2026 te Antwerpen
Maandag 23/11/2026 te Zaventem
Trainer: Liva Kuipers
Kostprijs: 699 EUR excl. btw (Bekijk de algemene voorwaarden voor deze opleiding)
Inbegrepen: training, broodjeslunch en slidepack digitaal
Heb je nog vragen? Aarzel niet om Kristel Smedts te contacteren (kristel.smedts@select-beople.be)
- Voorbereiding van het Interview
- Functieanalyse en selectiecriteria: Duidelijke functiebeschrijvingen en meetbare selectiecriteria.
- Vragen voorbereiden: Open vragen, gedragsgerichte (STARR), situationele vragen en motivatie- en cultuurfit-vragen.
- Structuur van het gesprek: Organisatie van het interview (begin, midden, eind).
- Interviewtypes en Structuren
- Gestructureerde vs. ongestructureerde interviews: Verschil en toepassing van beide typen.
- Behavioral interviews: Gedragsgerichte vragen om de ervaring van de kandidaat te begrijpen.
- Competentiegericht interviewen: Focus op de vereiste competenties voor de functie.
- Vragenstellen en Doorvragen
- Effectieve vragen stellen: Gerichte en open vragen om diepere inzichten te verkrijgen.
- Doorvragen: Verdere verdieping bij oppervlakkige antwoorden.
- STARR-techniek: Concrete antwoorden verkrijgen door de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie)
- Actief Luisteren
- Lichaamstaal en non-verbale signalen: Het belang van aandacht voor verbale en non-verbale signalen.
- Focus houden op de kandidaat: Afleiding vermijden en actief luisteren.
- Bias en Vooroordelen Vermijden
- Onbewuste bias: Bewustzijn creëren van vooroordelen (bijv. geslacht, leeftijd).
- Objectiviteit: Strategieën om objectief te blijven en gelijke kansen te waarborgen.
- Het Interview Begeleiden
- Positieve sfeer creëren: Gastvrije en professionele omgeving.
- Gesprek in goede banen leiden: Het tempo en de richting van het gesprek bewaken.
- Omgaan met moeilijke situaties: Strategieën voor onvoorziene of lastige momenten.
- Evaluatie van Kandidaten
- Beoordelingscriteria: Objectieve evaluatie van antwoorden en kandidaatseigenschappen.
- Beoordelingsmatrix: Het gebruik van een gestructureerd beoordelingssysteem.
- Vermijden van subjectieve oordelen: Het belang van objectieve documentatie.
- Afronden van het Interview
- Afsluiting van het gesprek: Kansen voor de kandidaat om vragen te stellen en uitleg over de volgende stappen.
- Vertrouwelijkheid waarborgen: Respect voor privacy en vertrouwelijkheid.
- Feedback en Follow-up
- Feedback aan kandidaten: Constructieve feedback, zelfs als ze niet geselecteerd zijn.
- Besluitvorming: Het proces van gegevensverzameling en weloverwogen beslissing maken.
- Documentatie en verslaglegging: Het belang van een transparant proces.
- Digitale Interviewtechnieken
- Online interviews: Aanpassing van interviewtechnieken voor virtuele sollicitaties.
- Digitale communicatie: Effectief gebruik van technologie voor professioneel gesprek.
- Praktijkoefeningen en Rollenspellen
- Simulaties en rollenspellen: Oefenen van interviews met collega's of trainers.
- Peer feedback: Feedback ontvangen en geven voor verbetering van technieken.
Kenmerken van de training Interviewtechnieken
Over de trainer
Liva is een ervaren trainer, gespecialiseerd in het faciliteren van trainingen en workshops gericht op soft skills, zoals communicatie en leiderschap. Met meer dan 12,5 jaar ervaring in HR Consultancy heeft Liva uitgebreide expertise opgebouwd als recruiter, interviewer, coach, loopbaanadviseur, outplacementbegeleider en assessor.
Deze veelzijdige achtergrond stelt haar in staat om individuen en teams effectief te ondersteunen bij hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. Liva gelooft in de kracht van zelfreflectie, empowerment en continue ontwikkeling en als mensgerichte coach met een authentieke aanpak help ze graag individuen en teams in hun groei en ontwikkeling.
