Développer les talents par des formations
Formation
Ne pas avancer, c'est reculer. Pour répondre à l'évolution des exigences du marché et de la concurrence, les organisations doivent de plus en plus se concentrer sur learning & development : développer le talent existant et leur enseigner les (nouvelles) compétences adéquates et les compétences non techniques.
La formation peut avoir lieu en interne, dans nos bureaux ou à distance.
Recrutement et sélection
Techniques d'entretien, détection des talents, formation des évaluateurs, formation des observateurs, recrutement de manière objective, recrutement de groupes cibles spécifique...
Soft skills
Gérer le changement, faire face à la résistance, générer un impact personnel, communication flexible, compétences en matière de consultation, compétences en matière de conseil, découverte de l'équipe ...
Leadership
Business partnering, leadership transformationnel, mindfulness, team dynamics, leadership centré sur les personnes, compétences en matière de coaching,...
Stratégie
Stratégie et mise en œuvre, alignement des orientations et génération d'engagements, boîte à outils stratégique pour les chefs d'équipe, conseils en matière de changement,...
Thèmes relatifs aux ressources humaines
HRBP stratégique, gestion des générations, diversité et inclusion, du feedback au feedforward, gestion des performances, évaluations des performances,...
